濮陽(yáng)市開(kāi)德小學(xué)師德獎(jiǎng)懲機(jī)制

一、總則

(一) 為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)教師的師德行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《河南省義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)行為十不準(zhǔn)》等規(guī)定，結(jié)合我辦事處教師管理工作實(shí)際，制定本機(jī)制。

（二）本機(jī)制所指教師包括幼兒園、中小學(xué)、中心校及教育衛(wèi)生計(jì)生辦公室的教師及教育工作人員。

（三） 違反師德行為的處理應(yīng)遵循公開(kāi)、公正原則，堅(jiān)持教育和懲戒相結(jié)合。

（四） 違反師德行為的處理，應(yīng)當(dāng)與違反師德行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響程度相適應(yīng)。

二、 處理的種類和適用

（一）學(xué)教師違反師德行為處理的種類為：

1.警告；

2.記過(guò)；

3.降低崗位等級(jí)；

4.解聘或開(kāi)除 。

（二）學(xué)教師違反師德行為處理的期間為：

1.警告，6個(gè)月；

2.記過(guò)，12個(gè)月；

3.降低崗位等級(jí)，24個(gè)月。

（三）同時(shí)有兩種以上需要給予處理的違反師德行為的，應(yīng)當(dāng)分別處理。

應(yīng)當(dāng)給予的處理種類不同的，執(zhí)行其中最重的處理。

應(yīng)當(dāng)給予解聘或者開(kāi)除以下多個(gè)相同種類處理的，執(zhí)行該處理，并在一個(gè)處理期以上、多個(gè)處理期之和以下，決定處理期。

（四）兩人及兩人以上共同違反師德行為，需要給予處理的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處理。

（五）違反師德行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處理；對(duì)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、停止違反師德行為并退出違規(guī)所得的，可以從輕、減輕或免予處理；

對(duì)屢教不改的，拒絕或者干擾調(diào)查，以及隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)從重處理。

（六）受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。　　

受到解聘和開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

 三、違反師德行為及其適用的處理

（一）有下列行為之一，疏于履行教師職責(zé)的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降低崗位等級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解聘或者開(kāi)除。

1.擅自缺課、調(diào)課或離開(kāi)教育教學(xué)崗位，影響正常教育教學(xué)管理秩序的；  

2.無(wú)正當(dāng)理由，不完成教育教學(xué)任務(wù)，或不服從工作安排，造成不良影響的；

3.未盡到教育、管理、保護(hù)職責(zé)，致使學(xué)生在校期間受到人身傷害依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的；

4.其他疏于履行教育、管理職責(zé)的。

（二）體罰或變相體罰學(xué)生，以及歧視、侮辱學(xué)生，經(jīng)教育不改造成嚴(yán)重后果的，給予記過(guò)、降低崗位等級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解聘或者開(kāi)除。

（三）招生工作中，違反招生政策，向考生及家長(zhǎng)虛假宣傳、私自承諾，誤導(dǎo)考生及家長(zhǎng)，或者強(qiáng)迫考生填報(bào)志愿，擾亂招生工作秩序的，給予警告或者記過(guò)處分；收受各類招生學(xué)校錢物等的，給予降低崗位等級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解聘或者開(kāi)除。

（四）利用管理、教育便利，索要、收受學(xué)生及家長(zhǎng)錢物，或者要求學(xué)生及家長(zhǎng)為其謀取利益的，給予警告、記過(guò)或者降低崗位等級(jí)處分。

（五）有下列行為之一，謀取不當(dāng)利益的，給予警告、記過(guò)處分；屢教不改的，給予降低崗位等級(jí)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予解聘或者開(kāi)除。

1.組織、參與或變相參與有償家教、有償補(bǔ)課，違反規(guī)定在校外兼課、兼職，或利用教育教學(xué)崗位之便強(qiáng)迫、動(dòng)員、誘導(dǎo)學(xué)生接受各種形式有償輔導(dǎo)的；

2.擅自組織學(xué)生統(tǒng)一征訂教輔材料、向?qū)W生推銷教輔材料及其它商品，或巧立名目亂收費(fèi)的；

3.其他謀取不當(dāng)利益行為的。

（六）參與迷信活動(dòng)，造成不良影響的，給予警告處分；組織迷信活動(dòng)的，予以記過(guò)或者降低崗位等級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解聘或者開(kāi)除。

（七）參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的，給以記過(guò)或者降低崗位等級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解聘或者開(kāi)除。

（八）參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解聘或者開(kāi)除。

在工作時(shí)間賭博的，給予記過(guò)、降低崗位等級(jí)處分；屢教不改的，給予解聘或者開(kāi)除。

（九）嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)管理秩序或違反社會(huì)公德，損害教師形象的，給予警告、記過(guò)或者降低崗位等級(jí)處分，直至解聘或開(kāi)除。

四、處理程序及申訴

（一） 給予警告和記過(guò)由學(xué)?；蝈ш?yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)教育衛(wèi)生計(jì)生辦公室做出處理決定，降低崗位等級(jí)、解聘或開(kāi)除濮陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)教育衛(wèi)生計(jì)生辦公室做出處理決定，并報(bào)城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)組織人力資源保障局備案。

（二）給予違反師德行為的處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

（三）做出處理決定前，應(yīng)當(dāng)將調(diào)查認(rèn)定違反師德行為的事實(shí)及處理依據(jù)告知受處理的教師，其有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

（四）教師對(duì)處理決定不服的，可以在接到書(shū)面處理決定之日起三十日內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定提出申訴或申請(qǐng)仲裁。

受處理教師不因提出申訴或申請(qǐng)仲裁而被加重處理。

 （五）教師受開(kāi)除以外處分的，在受處理期間未再發(fā)生違規(guī)行為且有悔改表現(xiàn)的，處分期滿后，由做出處理決定的單位解除處分。

（六）對(duì)本學(xué)校發(fā)生的違反師德行為不及時(shí)處理，或推諉隱瞞，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，由濮陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)教育衛(wèi)生計(jì)生辦公室對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)人予以責(zé)任追究。

五、  附   則

（一）全區(qū)公辦中小學(xué)、民辦幼兒園及其他教育機(jī)構(gòu)教師及教學(xué)輔助人員違反師德行為，參照本辦法處理。

（二） 擔(dān)任行政職務(wù)的教師違反師德行為應(yīng)撤銷行政職務(wù)的，由任命機(jī)關(guān)按照本辦法處理。

（三）教師違反師德行為應(yīng)撤銷教師資格的，按照《教師資格條例》執(zhí)行。

濮陽(yáng)市開(kāi)德小學(xué)

2022年2月12日